改革之路惟擔(dān)當(dāng)心中有責(zé)勇作為

點(diǎn)擊數(shù)： 2015-04-16 10:07:54　來源: 鹽城市國能投資有限公司、國能投資、鹽城國能、鹽城市國能投資、國能投資有限公司

如果說貪污腐敗是設(shè)置“利益藩籬”、阻礙改革的“攔路虎”，那么，“為官不為”則是延誤改革、遲滯發(fā)展的“絆腳石”。必須強(qiáng)化問責(zé)，完善選人用人機(jī)制，讓能者上、庸者下，蕩除庸懶懈怠之歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)奮楫爭先之清風(fēng)正氣。

全面深化改革過程中干部的精神面貌問題，值得認(rèn)真對待。近日，遇到一位朋友，是那種敢闖敢干、自己做點(diǎn)小買賣的生意人。一見面，他便向記者吐起苦水，不久前，為了在一份材料上蓋一個章，他前前后后跑了五六趟。朋友說，這讓他很“受傷”。

可以說，類似的遭遇并非個例。透過方方面面的報道和普通群眾的反映，可以看出，在全面深化改革進(jìn)程中，“為官不為”現(xiàn)象仍然相當(dāng)程度地存在，其治理已經(jīng)到了刻不容緩的地步。

當(dāng)前，我國正處于增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加的階段，承受著“中流擊水、不進(jìn)則退”的巨大壓力。越過這道坎，國家發(fā)展就會一馬平川；而越不過去，就可能跌入“萬丈深淵”。形勢逼人，各級黨員干部應(yīng)以銳意進(jìn)取、奮勇拼搏的擔(dān)當(dāng)精神排云而上、闖關(guān)奪隘，為全面深化改革保駕護(hù)航、增添助力。

然而，面對發(fā)展道路上的風(fēng)險挑戰(zhàn)、改革過程中的艱難險阻，一些黨員干部非但沒有迸發(fā)出應(yīng)有的干事創(chuàng)業(yè)激情，反而選擇得過且過、消極懈怠的“無為而治”，不敢干、不想干、不愿干。對此，有人便形象地描述：“打盹型”——精神萎靡不振，遇事裝聾作啞；“木偶型”——工作不推不動，甚至推而不動；“太極型”——有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸；“比劃型”——用會議貫徹會議，以文件落實(shí)文件；“說唱型”——動口不動手，務(wù)虛不務(wù)實(shí)。

在全面深化改革的攻堅期，對“為官不為”現(xiàn)象尤須警惕?，F(xiàn)代公共管理中，有一個“政策之窗”理論。該理論認(rèn)為，只有當(dāng)迫切問題、政策方案與政治形勢三流匯合，才能開啟政策之窗，為議題設(shè)置和改革推進(jìn)營造機(jī)會。由于條件復(fù)雜，這個窗口期很短，必須積極作為，努力把握，一旦消極懈怠，便會錯失良機(jī)。改革進(jìn)程中，如果說貪污腐敗是設(shè)置“利益藩籬”、阻礙改革的“攔路虎”，那么，“為官不為”則是延誤改革、遲滯發(fā)展的“絆腳石”，會對結(jié)構(gòu)性乃至全局性的改革帶來“負(fù)向?qū)_”效應(yīng)。

心中有民，做事才有方向；心中有責(zé)，人生方有作為。透視“為官不為”，不論是不敢干、不想干，還是不愿干，無不折射出宗旨意識的缺失、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)男傅　Ａ?xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)“權(quán)力是人民賦予的，要為人民用好權(quán)”、“權(quán)力就是責(zé)任，權(quán)力越大責(zé)任也越大”，申明的就是權(quán)力不容冷漠，也不容懶惰的道理。因此，必須強(qiáng)化問責(zé)，完善選人用人機(jī)制，讓能者上、庸者下，蕩除庸懶懈怠之歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)奮楫爭先之清風(fēng)正氣。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，干部精神面貌要有新狀態(tài)。改革之路從無坦途，但“惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴”。在這場具有新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭中，不容有尸位素餐者的容身之地。